Dieser Artikel zeigt dir, wie du als Führungskraft souverän mit Kritik umgehst, wenn du selbst im Beurteilungsgespräch stehst. Du erfährst, wie du trotz unangenehmer Rückmeldungen ruhig und professionell bleibst, konkrete Verbesserungen einforderst und das Gespräch auf Augenhöhe führst, um echten Mehrwert daraus zu ziehen.
Schwierige Gespräche mit Mitarbeitern? Ein Albtraum für jede neue Führungskraft. Doch genau diese Gespräche bieten die Chance, Konflikte zu lösen und das Vertrauen deines Teams zu gewinnen. In diesem Artikel zeige ich dir, wie du souverän auftrittst, Klarheit schaffst und selbst die härtesten Gespräche meisterst – ohne ins Schwitzen zu geraten.
Mit der Instant Influence-Methode nach Michael Pantalon kannst du in nur 6 einfachen Fragen die Mitarbeitermotivation nachhaltig steigern – und das ganz ohne Druck oder Manipulation. In diesem Artikel erfährst du, wie du diese Methode sofort in deinen Mitarbeitergesprächen anwendest und dein Team dazu bringst, eigene Gründe für positive Veränderungen zu finden. Hol dir zusätzlich
Gute und regelmäßige (nicht nur jährliche) Mitarbeitergespräche sind ein präzises Führungsinstrument, die den Erfolg immens beeinflussen. Denn eine wirklich gute Führungskommunikation stärkt die Arbeitsbeziehung und das Vertrauen zwischen Führungskraft und Angestellten. Doch viele Führungskräfte führen sie leider nicht optimal durch und missbbrauchen sie manchmal sogar als Manipulationsgespräch. Also dumm gelaufen, Chance vertan. Dabei tragen Führungskräfte
Der Artikel bietet praxisnahe Tipps und Strategien für Führungskräfte, wie sie schwierige Mitarbeitergespräche führen können. Du erfährst, wie du auf emotionale Reaktionen wie Wut, Tränen oder Trotz richtig reagierst und typische Fehler vermeidest. Ich zeige dir, wie du die Kontrolle behältst, ohne deine empathische Haltung zu verlieren. Das Besondere: Konkrete Formulierungen und Beispiele helfen dir
Kritikgespräche gehören zu den unangenehmsten Aufgaben jeder Führungskraft, besonders wenn du noch neu in der Rolle bist. Aber was, wenn ich dir sage, dass ein gut geführtes Kritikgespräch nicht nur das Verhalten deines Mitarbeiters verbessern, sondern sogar die Motivation und das Vertrauen im Team stärken kann? Es ist kein Hexenwerk – mit der richtigen Vorbereitung
Page [tcb_pagination_current_page] of [tcb_pagination_total_pages]
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Facebook. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr Informationen