Stefan Brandt In Führung gehen www.stefanbrandt.de

Sie und ich

Seit über 20 Jahren arbeite ich mit Unternehmern, Selbstständigen und angestellten Führungskräften in Unternehmen, dort vor allem der mittleren Führungsebene.

Und ich gehe mal davon aus, Sie gehören auch zu einer dieser Gruppen.

Damit sind Sie für mich eine der wichtigsten Personen im Unternehmen.

  • Sie sind verantwortlich für die Umsetzung der Unternehmensziele und gestalten die Unternehmenskultur.
  • Sie haben einen hohen Gestaltungsspielraum und sind die Schnittstelle zwischen Unternehmensleitung und Mitarbeitern.
  • Sie haben einen hohen Einfluss auf das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeiter.
  • Sie sind Sie selbst in der Sandwichposition hohem Druck ausgesetzt.

Wenn es Ihnen mit meiner Unterstützung gelingt, zum Start in die neue Funktion eine klare Führungslinie zu entwickeln, über sich hinaus wachsen und persönliche Entwicklungsziele meistern, bin ich mit meiner Arbeit richtig zufrieden.

Wodurch zeichnet sich meine Arbeit aus?

Ich verstehe mich als Begleiter und Katalysator Ihres Entwicklungsprozesses und biete Ihnen einen Rahmen um Neues, vielleicht zunächst Ungewohntes ausprobieren zu können.

Natürlich gehört auch wohldosierter theoretischer Unterbau dazu – aber immer nur soviel, wie er wirklich notwendig ist.

Ich mag es einfach gerne praktisch.

Ich orientiere mich an Ihrer realen Arbeitssituation und Problemstellung.

Mein Ziel ist es, eine Lernsituation zu schaffen, die Ihnen einen leichten Umgang mit neuem Wissen ermöglicht und Sie zu Verhaltensänderungen anregt.

Woher habe ich meine Erfahrung?

Zunächst habe ich mein theoretisches Wissen in meinem Psychologiestudium aufgebaut.

Dann arbeitete ich ganz praktisch mehr als 10 Jahre als Personalentwickler und interner Berater in Unternehmen verschiedener Branchen (u.a. bei der TUI AG, der ARAG Rechtsschutz-Versicherungs AG und der ProSiebenSat.1 Media AG).

Seit 2006 bin ich selbstständig als externer Berater und unterstütze seitdem Unternehmen und Junior-Führungskräfte bei allen betrieblichen und individuellen Veränderungsvorhaben.

Genauso wie es für meine Klienten, seien es Einzelpersonen oder Organisationen, wichtig ist, immer wieder an sich zu arbeiten und gefordert zu sein, so bilde auch ich mich permanent weiter und bin im ständigen Austausch im Netzwerk mit anderen Fachleuten zu aktuellen Führungsthemen.

Meine Hauptausbildungen:

  • Studium Diplom-Psychologie
    Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie
  • Psychotherapeut (HPG)
  • Systemischer Coach und Berater
    Gesellschaft für Systemische Beratung, München
  • Ausbildung zum Ouptlacement- und Karriereberater
    2coach Personal- und Unternehmensberatung, Hamburg
  • Ausbildung zum Coach
    2coach Personal- und Unternehmensberatung, Hamburg
  • Systemischer Organisationsentwickler/ OE-Berater
    oezpa GmbH Management-Beratung für strategische Organisations- und Personalentwicklung, Erftstadt-Liblar
  • TZI Langzeitkurs „TZI lebendig lernen“
    Ruth Cohn Institute for TCI International
  • Mediation/Konfliktklärung
    Kirchröder Turm, Hannover
  • NLP Practitioner
    Universität Bielefeld
  • Dazu diverse Kurz-Seminare

Mitglied des Berufsverbandes Deutscher Psychologen (BDP)

Außerdem arbeite ich in einem Hamburger Institut als Ausbilder für Systemische Business-Coaches.