Du bist jetzt Chef.

Was nun?

Als neue Führungskraft musst du nicht alle Fettnäpfchen mitnehmen.

Lade dir jetzt den kostenlosen Leadership-Guide herunter "17 Fehler, die JEDE neue Führungskraft macht - wie du sie vermeidest."

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Dein Weg

Mit Stärke und Selbstvertrauen: Deine Erfolgsgeschichte beginnt jetzt

Erkennst du dich hier wieder?

Du bist befördert worden, und die Motivation sprudelt in dir.

Morgens stehst du auf, erfüllt von Energie: Du fühlst dich stark und denkst dir "Ich bin bereit, die Welt zu erobern!"

Diese neue Rolle als Führungskraft hat dir Flügel verliehen, und du bist entschlossen, alles richtig zu machen.

Dein Herz klopft vor Aufregung und Vorfreude auf das, was kommt.

Die Chance, ein Team zu führen und Dinge mitzugestalten, ist dein Traum.

Du willst das in dich gesetzte Vertrauen voll und ganz erfüllen.

Doch gleichzeitig, in stillen Momenten, denkst du dir "Schaffe ich das?"

Kannst du wirklich führen?

Wie wirst du von deinem Team wahrgenommen?

Und was, wenn du Fehler machst?

Vielleicht fühlst du dich manchmal isoliert, da sich die Beziehung zu ehemaligen Kollegen verändert hat. Oder du zögerst, Aufgaben zu delegieren, weil du niemanden enttäuschen möchtest.

Hast du dich schon mal gefragt, woher diese Gedanken kommen?

Ich verrate es dir:

Es ist nicht nur die mangelnde Vorbereitung auf diese Rolle, die dich herausfordert, sondern auch die neuartige Verantwortung, Mitarbeiter zu führen. Wer wäre da nicht erstmal unsicher? Aber deine Zweifel an den deinen Fähigkeiten und die Angst, Fehler zu machen, beeinträchtigen die Handlungsfähigkeit und führt du ineffektiven Entscheidungen.
Deine Beziehung zu ehemaligen Kollegen verändern sich und vielleicht zögerst du, Aufgaben zu delegieren, aus Angst, andere zu enttäuschen. Das führt zu Spannungen im Team und verursacht ineffizientes Arbeiten.
Deine Tage sind übervoll, während du versuchst, die richtigen Prioritäten zu setzen und dabei auch noch die unterschiedlichen Persönlichkeiten in deinem Team zu berücksichtigen. Das Gefühl, ständig auf der Überholspur zu sein, hat auch Auswirkungen auf dein Privatleben und deinen Schlaf. Dadurch verlierst du das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Entspannung.

Ich verstehe dich gut - und es ist völlig normal

Es geht vielen neuen Führungskräften so.

Dieses Wechselbad der Gefühle – zwischen Euphorie und Selbstzweifel – ist Teil des Prozesses.

Ich helfe dir, dich in dieser neuen Rolle zu festigen.

Gemeinsam sorgen wir dafür, dass dein Team in dir eine inspirierende Führungskraft sieht, die klare Anweisungen gibt und empathisch zuhört. Du gehst souverän und selbstbewusst in jedes Meeting, löst Konflikte schnell und förderst eine positive Arbeitsatmosphäre.

Deine Tage sind gut strukturiert, du meisterst das Zeitmanagement mit Leichtigkeit und delegierst Aufgaben gezielt. Stress gehört der Vergangenheit an. Abends genießt du entspannt Zeit mit Familie und Freunden, ohne Arbeitsgedanken.

Du bist erfüllt und stolz, das Vertrauen in dich übertroffen zu haben. Deine Erfolge und die deines Teams bestätigen, dass sich deine Investition in deine Führungskompetenz auszahlt – beruflich und privat.

Du bist nicht allein auf dieser Reise – lass uns gemeinsam sicherstellen, dass du in deiner neuen Rolle als Führungskraft wirklich aufblühst.

Vorteile

Als Führungskraft voll durchstarten - aber richtig

Als neue Führungskraft stehst Du vor spannenden Herausforderungen und großen Chancen. Ich unterstütze Dich dabei, von Anfang an erfolgreich und selbstbewusst in Deine Führungsrolle zu starten.

Diese konkreten Vorteile, ziehst du aus unserer Zusammenarbeit:

Schneller Einstieg in die Führungsrolle

Sofortige Sicherheit und Klarheit: Ich führe dich schnell und praxisnah in die entscheidenden Führungsprinzipien ein, sodass du vom ersten Tag an mit absoluter Sicherheit und Klarheit auftrittst.

Sichere Erfolge: Durch meine gezielte Unterstützung setzt du erfolgreiche Führungsstrategien um, die deinen schnellen Aufstieg sicherstellen und dein Team begeistern.

Souverän und authentisch im Handeln

Deine einzigartigen Stärken entfesseln: Wir entdecken gemeinsam deine individuellen Stärken und entwickeln maßgeschneiderte Strategien, um sie in deiner Führungsrolle optimal zu nutzen.

Unerschütterliches Selbstvertrauen: Mit jedem Schritt gewinnst du an Selbstvertrauen, führst souverän und authentisch, delegierst Aufgaben mit Leichtigkeit und steigerst so die Effizienz deines Teams.

Langfristige Mitarbeiterbindung und -motivation

Ein motiviertes, engagiertes Team: Du hast bewährte Techniken an der Hand, wie du dein Team auf deine eigene einzigartige Weise motivierst und eine begeisternde Arbeitsatmosphäre schaffst, die zu höherer Zufriedenheit und Produktivität führt.

Unerschütterlicher Teamzusammenhalt: Durch effektive Kommunikation und gezielte Konfliktlösung förderst du eine kraftvolle Teamdynamik und sorgst für langfristige Mitarbeiterbindung.

Willst du sofort starten und die wichtigsten Fehler vermeiden, die alle neuen Führungskräfte machen? Ich verrate es dir in meinem Leadership Guide. Komm in meinen Verteiler und ich sende dir den Guide kostenfrei zu.

Kundenstimmen

Was andere sagen

Stefan ist ein fantastischer Coach. Wir haben über einen längeren Zeitraum eng zusammengearbeitet und er hat mich insbesondere bei meinem Start in die für mich damals neue Rolle als People Manager unterstützt. Stefan ist hochgradig praxisorientiert und sehr empathisch. Ich empfand seinen vielfältigen Background - die Kombination aus Psychologie und Unternehmenserfahrung - als unglaublich bereichernd für unsere gemeinsame Arbeit. Die Zusammenarbeit war großartig und ich freue mich immer, wenn wir miteinander sprechen.

Tobias Kugler
Industry Leader, Banking & FinTech at Google

Mir war die Praxisnähe der von Stefan angesprochenen Themen sofort bewusst, und ich konnte meine persönlichen Problemfälle aus meinem Geschäftsalltag einbringen. Alle Tipps, die Stefan mir gegeben hat, konnte ich nachhaltig und mit großem Erfolg umsetzen.

Andreas Schmidt
Area Sales Manager West Europe bei BACHMANN Group

Absolut zielführend, individuell und erfolgreich!

Mein Anliegen wurde hoch professionell aufgenommen und mit der - für mich - perfekt passenden Methode bearbeitet und gelöst. Darüber hinaus ist Stefan ein sehr angenehmer, hoch sympathischer Coach, bei dem man sich einfach nur wohlfühlen kann. Eine uneingeschränkte Empfehlung meinerseits.

Britta Moritz
Regionaldirektorin Vertrieb

Methode

Authentic Leadership Evolution:
Dein individueller 5-Schritt-Weg zur Führungsexzellenz

Mein 5-Schritte-Plan zur Führungsexzellenz bietet dir eine ganzheitliche und praxisorientierte Methode, die darauf abzielt, deine individuelle Stärken zu fördern und nachhaltige Führungsqualitäten zu entwickeln. Durch die gezielte Arbeit an Selbstbewusstsein, Rollenverständnis, Führungskompetenzen, Beziehungsmanagement und langfristigem Erfolg wirst du deine Führungspotentiale voll entfalten und sowohl persönliche als auch berufliche Erfüllung erreichen.

Schritt 1: Was echte Führungskräfte wissen, aber niemandem verraten

Wir starten damit, dein Selbstvertrauen systematisch aufzubauen. Durch gezielte Übungen und Feedback entdecken wir gemeinsam deine Stärken, Talente und einzigartigen Fähigkeiten. Mit dieser neuen Klarheit und Zuversicht wirst du in der Lage sein, deine Selbstzweifel hinter dir zu lassen und dein volles Führungspotenzial auszuschöpfen. Bereit, deine innere Stärke zu entdecken und zu nutzen?

Schritt 2: Die Strategien, um deine Führungsrolle zu klären und auszugestalten

Erfahre, wie du eine Führungsrolle definierst, die wirklich zu dir passt. Die "richtige" Führungskraft gibt es nicht, denn sie ist abhängig von deiner Persönlichkeit, deinen Mitarbeitern, deiner Branche und der Unternehmenskultur. Gemeinsam entwickeln wir eine klare Vision, wie du als Führungskraft agieren willst und welche Erwartungen du und andere an dich haben. Diese authentische Vision wird dir helfen, deinen eigenen Führungsstil zu finden und zu leben. Willst du wissen, wie du deine Führungspersönlichkeit auf das nächste Level bringst?

Schritt 3: Die Tipps, wie du deine Führungskompetenzen ausbaust

In dieser Phase konzentrieren wir uns darauf, deine Führungskompetenzen zu vertiefen und zu erweitern. Du lernst praktische und bewährte Tools kennen, die dir helfen, Kommunikations- und Delegationsfähigkeiten zu verbessern, Konflikte effektiv zu managen und starke Teams zu bilden. Entdecke, wie du zu einer effektiven und empathischen Führungskraft wirst, die ihre Mitarbeiter inspiriert und führt. Neugierig, welche Fähigkeiten du meistern wirst?

Schritt 4: Wie du jeden in deinem Umfeld begeistern und für dich gewinnen kannst

Wir entwickeln Strategien, die dir helfen, deine Beziehungen zu den wichtigsten Menschen in deinem beruflichen Umfeld zu stärken. Du wirst lernen, wie du deine Mitarbeiter, Vorgesetzten, Kollegen und Kunden inspirierst und für dich gewinnst. Durch gezielte Maßnahmen und Techniken wirst du langfristig vertrauensvolle und begeisternde Beziehungen aufbauen. Willst du erfahren, wie du andere für dich gewinnst?

Schritt 5: Die Werkzeuge, um deinen langfristigen Erfolg zu sichern und gleichzeitig die Balance zu halten

Führung ist ein Marathon - kein Sprint. Mit gezielten Techniken helfe ich dir, deine Energie und Motivation langfristig zu erhalten. Du lernst, wie du deine Arbeitsbelastung bewältigst, Prioritäten setzt und gleichzeitig genügend Zeit für dich selbst und deine Lieben hast. So bleibst du nicht nur dauerhaft als Führungskraft erfolgreich, sondern auch erfüllt und ausgeglichen. Bist du bereit für ein Leben voller Erfolg und Ausgeglichenheit?

Stefan Brandt

Über Stefan Brandt

Ich bin Psychologe und habe mittlerweile über 20 Jahren Erfahrung im Coaching von Führungskräften. Mittlerweile begleitete ich mehr als 7000 zufriedene Coachingklienten und Seminarteilnehmende dabei, sich in Ihrer neuen Rolle zurechtzufinden und sich zu einer authentischen und erfolgreichen Führungspersönlichkeit zu entwickeln.

Ich weiß, dass dies für die Führung entscheidend ist. Und ich weiß auch, dass es die "richtige" Führungskraft nicht gibt. Die eigene Führungsart darf von jeder und jedem auf ganz eigene Weise gestaltet werden.

Deshalb biete ich individuelle und empathische Unterstützung, um meinen Kundinnen und Kunden zu helfen, den eigenen Weg zu finden, wie sie Menschen für sich gewinnen und effektiv führen.

Im Laufe meiner Karriere habe ich zahlreiche Herausforderungen und Fallstricke identifiziert, die angehende Führungskräfte oft begegnen. Um ihnen dabei zu helfen, diese zu vermeiden, habe ich mein E-Book “17 Fehler für angehende Führungskräfte - wie du sie vermeidest” verfasst. In diesem Buch teile ich wertvolle Einsichten und praxisnahe Tipps, die helfen, diese häufigen Fehler zu erkennen und erfolgreich zu umschiffen.

Zusammenarbeit

Wie wir zusammenkommen

Du stehst am Anfang deiner Reise als Führungskraft, und ich bin hier, um dich zu begleiten und zu unterstützen. In den folgenden Schritten erfährst du, wie unser gemeinsamer Weg aussieht und wie du von meinem Wissen und meiner Erfahrung profitierst.

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Wir verabreden uns zu einem kostenfreien, unverbindlichen Strategie-Gespräch

Antworte ganz kurz auf meine E-Mail, mit der ich dir das E-Book schicke.

Ich schicke dir dann einen Link zu meinen Kalender, in dem du dir einen passenden Termin aussuchen kannst.

Wir definieren deine Ziele

Wir schauen im Termin gemeinsam, was du erreichen willst und wie ich dich dabei unterstützen kann.

Basierend darauf, empfehle ich dir das passende Angebot aus meinem Portfolio, das genau auf deine Bedürfnisse zugeschnitten ist.

Und wenn du magst, legen wir sofort los, deine Führungsziele zu erreichen. Go for it!

Leadership-Starter-Guide

17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht - wie du sie vermeidest

17 Fehler, die alle neuen Führungskräfte machen - wie du sie vermeidest

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