Gelassen führen: In 9 Wochen stressfrei als neue Führungskraft Kennst du das von dir?Du bemerkst, dass dein Schreibtisch immer mehr von unerledigten Aufgaben überquillt und die To-Do-Liste nie kürzer wird. Dein Privatleben leidet unter den neuen Aufgaben als Führungskraft. Statt Zeit mit deinen Freunden oder deiner Familie zu verbringen, sitzt du abends noch vor dem Laptop
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Plötzlich Führungskraft – und jetzt? Welche Eigenschaften einer Führungskraft brauchst du wirklich, damit Menschen dir folgen und dir vertrauen? In diesem Artikel erfährst du, warum Methoden allein nicht reichen, welche Eigenschaft alle anderen überstrahlt und wie du von Anfang an ein Fundament für Klarheit, Vertrauen und echte Führung legst.
Du fühlst dich in deiner neuen Führungsrolle wie eine Mogelpackung? Dann hilft dir dieser Artikel, das Impostor-Syndrom zu verstehen – und dich davon zu lösen. Du erfährst, woher deine Zweifel kommen, wie du sie erkennst und wie du mit Selbstführung und echtem Perspektivwechsel zu mehr innerer Sicherheit findest.
Beurteilungsgespräche sind mehr als ein Pflichttermin. Sie sind ein Werkzeug für echte Führung – wenn du weißt, wie. Dieser Artikel zeigt dir, wie du Feedback gibst, das wirkt, wie du kritische Punkte klar und menschlich ansprichst und wie aus Routine echte Entwicklung wird.
Du bist neu in der Führungsrolle – und willst es richtig machen. Dieser Artikel zeigt dir nicht nur die häufigsten Denkfehler, sondern hilft dir, Klarheit über deine neue Rolle zu gewinnen. Du bekommst einen klaren Überblick, praktische Reflexionsimpulse und echte Beispiele. Damit du sicherer führen kannst, ohne dich zu verbiegen.
Lesedauer: 9 Minuten Du erfährst, warum Narzissmus als Führungskraft oft überschätzt wird – und wie du auch mit Klarheit, Präsenz und echtem Führungsstil wirkst, ohne dich zu verbiegen. Ideal für neue Führungskräfte, die sich zwischen „nett sein“ und „durchsetzen“ nicht entscheiden wollen – sondern beides verbinden möchten.
In diesem Artikel geht’s um das vielleicht wichtigste Fundament deiner Führungsrolle: Selbstvertrauen. Warum das nichts mit Arroganz zu tun hat,wie du lernst, dir selbst mehr zu glauben – und warum genau das dein Team stärkt: Darüber sprechen wir jetzt.
Wenn du gerade neu in Führung bist, kennst du das Gefühl: Du willst verstanden werden, Klartext reden – und trotzdem niemanden verletzen. Doch sobald es ernst wird, wirst du leiser. Zögerlicher. Und fragst dich: Wie geht das eigentlich – schwierige Gespräche führen, ohne mich selbst zu verlieren? Hier erfährst du es.
Wusstest du, dass Vertrauen im Team bei einem Führungswechsel im Schnitt um 8 % sinkt? Und dass gleichzeitig mehr Leute darüber nachdenken zu kündigen? Willkommen in der Realität von neuen Führungskräften. Klingt hart – ist aber auch eine riesige Chance. Und wie du die nutzt, wenn du ein neues Team übernehmen wirst, das verrate ich dir
Du weißt, dass du mehr delegieren solltest – und trotzdem machst du’s lieber selbst? Dann geht’s dir wie vielen neuen Führungskräften. In diesem Artikel erfährst du, warum das nichts mit mangelnder Technik zu tun hat – sondern mit etwas ganz anderem. Und was du brauchst, um wirklich loslassen zu können – ohne die Kontrolle zu
Mehr als nur „Chef:in“ sein, sondern wirklich bewegen? Dann ist dieser Artikel für dich. Er zeigt dir, warum klassisches Durchregieren nicht mehr funktioniert – und warum transformationale Führung der Stil ist, der zu dir passt: menschlich, klar, wirksam. Du lernst, wie du inspirierst statt kontrollierst, Vertrauen aufbaust – und gleichzeitig deine Position stärkst.Plus: Ein Selbsttest
Dieser Artikel zeigt dir, was disziplinarische Führung wirklich bedeutet – jenseits von Machtgehabe und Hierarchie. Du bekommst Einblick in typische Herausforderungen, häufige Fehler und die innere Haltung, die dich durch unsichere Situationen trägt. Ohne Fachchinesisch. Ohne Druck. Stattdessen: Mutmachende Impulse, echte Orientierung und ein klarer Startpunkt für deinen eigenen Führungsstil. Kurz: Dieser Artikel gibt dir das, was
