Damit bereitest du dich auf dein persönliches Gespräch vor.

Übrigens: Ich nenne diese Gesprächsform eigentlich  nicht "Kritikgespräch", sondern "Zielgespräch", da es ja eigentlich darum geht, mit der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter Ziele zu vereinbaren, wie sie oder er sein Verhalten in Zukunft verbessern kann. Das ist also viel motivierender und schon mit der Benennung des Gesprächs gibt es eine ganz andere Stimmung.